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Groupe Silvya Terrade

Mentions légales

Le site accessible à l’adresse www.groupe-terrade.com (le « Site ») est proposé par le Groupe Silvya Terrade, société par actions simplifiée au capital de 21.880.280 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 818 916 363 dont le siège social est situé au 39 rue Bouret – 75019 Paris, représentée par son Président, la société Archimède, société par actions simplifiée au capital de 188.390.056,05 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 889 405 965, dont le siège social est situé 39 rue Bouret – 75019 Paris, elle-même représentée par son Président, Monsieur Bernard de Sagazan (le « Groupe Silvya Terrade »).

Le directeur de la publication est Monsieur Bernard de Sagazan.

Pour contacter Groupe Silvya Terrade à propos du Site, vous pouvez écrire à l’adresse email contact@groupe-terrade.com ou appeler le +33 1 44 52 00 01.

L’hébergeur du Site est la société Yipikai, dont le siège social est situé 134 route de Vertou – 44000 Nantes.

CONDITIONS D’UTILISATION DU SITE 

Les présentes conditions générales d’utilisation (les « CGU ») ont pour objet de définir les modalités de mise à disposition du Site par Groupe Silvya Terrade auprès des utilisateurs (le (ou les) « Utilisateur(s) »).

L’accès et l’utilisation du Site impliquent l’acceptation sans réserve des CGU, lesquelles pourront être modifiées à tout moment par Groupe Silvya Terrade et sans préavis. Elles forment un tout avec la politique de confidentialité.

Les CGU sont mises à la disposition de tout utilisateur du Site, où elles sont directement consultables et pourront être conservées et reproduites par l’Utilisateur.


ARTICLE 1. ACCES AU SITE

Le Site est accessible gratuitement à tout Utilisateur disposant d’un accès à l’internet et s’effectue aux risques et périls de l’Utilisateur.

Groupe Silvya Terrade met en œuvre les solutions techniques à sa disposition pour permettre l’accès au Site en permanence. L’accès au Site pourra être, à tout moment, suspendu, limité ou interrompu à fins de maintenance ou de modification du Site.


ARTICLE 2. DESCRIPTION DU SITE

Le Site a pour objet de fournir des informations relatives :

  • aux différences écoles du Groupe Silvya Terrade ;
  • aux différents diplômes pouvant être préparés au sein des écoles du Groupe Silvya Terrade en matière d’esthétique, de coiffure et de la santé ;
  • aux portes-ouvertes des écoles du Groupe Silvya Terrade ;
  • au Groupe Silvya Terrade, notamment ses actualités.

Les informations présentes sur le Site sont données à titre indicatif et n’ont pas vocation à être exhaustives. Elles peuvent être modifiées à tout moment et sans préavis.

Le Site permet également un accès à la plateforme d’e-learning du Groupe Silvya Terrade, à une e-boutique permettant d’acquérir des produits du Groupe Silvya Terrade ou encore au site du partenaire du Groupe Silvya Terrade en matière de logement étudiant.


ARTICLE 3. PROPRIETE INTELLECTUELLE

Groupe Silvya Terrade est titulaire des droits de propriété intellectuelle du Site et de tous les éléments accessibles sur le Site, tels que les textes, images, photographies, graphismes, etc.

Groupe Silvya Terrade est également titulaire de toutes les marques et logos présents sur le Site, tels que la marque « Silvya Terrade » et/ou est autorisé à reproduire les marques de ses partenaires sur le Site.

Toute représentation, reproduction, adaptation ou exploitation partielle ou totale des contenus du Site ou des marques du Groupe Silvya Terrade par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation préalable et écrite du Groupe Silvya Terrade est interdite et est susceptible de constituer une contrefaçon au sens du Code de la Propriété Intellectuelle.

Toutefois, la reproduction des textes du Site sur un support papier est autorisée, tout particulièrement dans le cadre pédagogique, sous réserve du respect des trois conditions suivantes : (i) gratuité de la diffusion, (ii) respect de l’intégrité des documents reproduits (pas de modification ni altération d’aucune sorte) et (iii) citation claire et lisible de la source sous la forme suivante : « Ce document provient du site internet GROUPE SILVYA TERRADE www.groupe-terrade.com. Les droits de reproduction sont réservés et strictement limités ». L’adresse internet du site du Groupe Silvya Terrade doit impérativement figurer dans la référence.


ARTICLE 4. LIENS HYPERTEXTES

Des liens hypertextes peuvent être présents sur le Site.

L’Utilisateur est informé qu’en cliquant sur ces liens, il sera dirigé en dehors du Site. Groupe Silvya Terrade n’a pas de contrôle sur les pages web sur lesquelles aboutissent ces liens et ne saurait, en aucun cas, être responsable de leur contenu.


ARTICLE 5. RESPONSABILITE

Groupe Silvya Terrade n’est responsable que du contenu du Site qu’il a lui-même édité. Groupe Silvya Terrade s’efforce de fournir des informations aussi exactes que possible mais il ne saurait être tenu responsable des omissions, inexactitudes ou carence dans la mise à jour de ces informations.

Groupe Silvya Terrade n’est pas responsable des dommages résultant de l’utilisation ou des difficultés d’utilisation du Site, notamment en présence d’erreurs sur le Site ou de virus.

L’Utilisateur est seul responsable de la protection de son matériel et de ses données, de l’utilisation qu’il fait du Site et du respect des CGU.

Lorsqu’il utilise un formulaire de contact, l’Utilisateur du Site s’engage à ne pas transmettre de message à caractère raciste, injurieux ou diffament.

ARTICLE 6. CONTACT

Pour tout renseignement ou toute question au sujet des activités du Groupe Silvya Terrade ou des services décrits sur le Site, Vous pouvez contacter le Groupe Silvya Terrade par l’intermédiaire du formulaire de contact présent sur le Site à cet effet ou aux coordonnées suivantes :

Groupe Silvya Terrade, 39 rue Bouret – 75019 Paris

Téléphone : +33 1 44 52 00 01

Adresse email : contact@groupe-terrade.com


ARTICLE 7. DROIT APPLICABLE

Les CGU sont soumises au droit français. Tout différend entre les parties relativement aux CGU fera l’objet d’une tentative de règlement amiable. A défaut, les tribunaux français seront seuls compétents.

INDEX ÉGALITÉ H/F

Grand-Est : note globale de l’index = 56/100

  • Indicateur d’écart de rémunération : 11/40 (indicateur en faveur des hommes)
  • Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35 (indicateur en faveur des femmes)
  • Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
  • Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 (indicateur en faveur des femmes)
     

Grand-Ouest : note globale de l’index = 60/100

  • Indicateur d’écart de rémunération : 25/40 (indicateur en faveur des hommes)
  • Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35 (indicateur en faveur des femmes)
    Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
  • Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 (indicateur en faveur des femmes)
     

Sud-Est : note globale de l’index = 67/100

  • Indicateur d’écart de rémunération : 27/40 (indicateur en faveur des hommes)
  • Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35 (indicateur en faveur des femmes)
  • Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
  • Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (indicateur en faveur des femmes)
     

Sud-Ouest : note globale de l’index = 61/100

  • Indicateur d’écart de rémunération : 21/40 (indicateur en faveur des hommes)
  • Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35 (indicateur en faveur des femmes)
  • Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
  • Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (indicateur en faveur des femmes)
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