Présentation du groupe
Egalité H/F
Grand-Est : note globale de l’index = 91/100
Indicateur d’écart de rémunération : 31/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Grand-Ouest : note globale de l’index = 91/100
Indicateur d’écart de rémunération : 36/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Sud-Est : note globale de l’index = 79/100
Indicateur d’écart de rémunération : 19/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Sud-Ouest : note globale de l’index = 86/100
Indicateur d’écart de rémunération : 31/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
