Égalité Homme / Femme

Grand-Est : note globale de l’index = 70/100

Indicateur d’écart de rémunération : 25/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Grand-Ouest : note globale de l’index = 75/100

Indicateur d’écart de rémunération : 35/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Sud-Est : note globale de l’index = 93/100

Indicateur d’écart de rémunération : 33/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Sud-Ouest : note globale de l’index = 69/100

Indicateur d’écart de rémunération : 29/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10