Présentation du groupe
Egalité H/F
Grand-Est : note globale de l’index = 70/100
Indicateur d’écart de rémunération : 25/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Grand-Ouest : note globale de l’index = 75/100
Indicateur d’écart de rémunération : 35/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Sud-Est : note globale de l’index = 93/100
Indicateur d’écart de rémunération : 33/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Sud-Ouest : note globale de l’index = 69/100
Indicateur d’écart de rémunération : 29/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10